“美国有产假吗？”答案是有，根据1993年通过的《家庭及医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）的规定，雇主必须为雇员提供12个星期的产假。需要指出的是，法律并没有规定产假必须带薪，因此从全球范围来看，美国是发达国家中唯一没有实行全国性雇员带薪产假制度的大国，目前只有纽约、加利福尼亚、新泽西以及罗德岛4个州通过了州一级的法律，强制雇主为雇员提供带薪产假福利。

       美国目前实施的全国性无薪产假基于《家庭及医疗休假法》，该法律规定在雇员或雇员的家庭成员（配偶、父母、子女）生病、怀孕、领养、照顾寄养儿童或家庭成员加入军队的情况下，雇主必须向雇员提供12个星期的无薪假期，不得在这段时间内中断雇佣关系，这就保证了雇员不会因为怀孕生育而失去工作，同时还可以继续享受雇主提供的医疗保险等福利。

        不过《家庭及医疗休假法》的规定是有条件的，即雇员必须在人数超过50人的企业或机构内工作超过12个月，同时全年工作时间必须超过1250个小时。如此一来，那些人数不到50人的企业及机构就不在此项法律的规定范围内，同时那些非全职的雇员也享受不到无薪产假的福利。美国有大量50人以下的中小企业。妇女政策研究所（Institute for Women’s Policy Research）发表的研究报告根据劳工统计局（Bureau of Labor
Statistics）的数据指出，约87%的雇员可以享受无薪产假福利，但只有12%的雇员能够享受有薪产假的福利。

      为了弥补联邦法律的不足，许多企业、政府机构以及州都制定了各自的产假规定。以国防部来说，2016年最新规定带薪产假从此前的6个星期增加到12星期。而纽约州在2016年通过法律，规定从2018年开始，雇员可以享受8个星期的带薪产假，2019年提高到10个星期，2021年提高到12个星期。此外，还有20多个州正在推动立法实施有薪产假制度。